Convenio sobre la prestación del servicio de mentor.

1. El mentor natural.
   
2. El mentor situacional.
   
3. El mentor de supervición.
4. El mentor formal.

1. Tiene los conocimientos y la experiencia necesaria con resultados satisfactorios reconocidos por el mentorizado como para satisfacer sus demandas de aprendizaje.
2. Desea ayudar al mentorizado.
3. Tiene vocación por devolver lo recibido.
4. Es capaz de captar la idea del mentorizado.
5. Le es agradable, le gusta al mentorizado.
6. Manifiesta agrado por el mentorizado.
7. Es capaz de acelerar el proceso de aprendizage del mentorizado.
8. Es un referente de opinión positiva en el segmento del mercado en el que se desenvuelve.

Segundo:

1. Le exija el cumplimiento estricto de lo que acuerden y no para que lo elogie.
2. Le ayude a obtener las cosas que no se puede comprar, ni encontrar en internet, ni en ninguna parte de forma tangible y que tienen que ver con las vivencias y las experiencias personales del mentor y la aspiraciones del mentorizado.
3. Le facilite los procesos por los que debe pasar en su recorrido hacia la creación del negocio que desea.
4. Le ayude a enfocarse, a crearse una visión clara y ataractiva de lo que quiere.
5. Le ayude a buscar un mentor mejor o los necesarios para lograr sus objetivos.
6. Le ayude  resolver sus conflictos internos y no solo convertirse en una persona de éxito sino en una persona plena.
7. Le ayude a crear y establecer un plan de desarrollo personal y de negocios he inversiones.

1. El mentorizado le ha solicitado colaboración al mentor por el tiempo que el estime conveniente, pero para una mejor organización del trabajo se acuerda por el mínimo de un año, contado a partir de efectuado el pago por adelantado o la fecha en que se defina.
   
2. La frecuencia mínima de encuentros entre el mentor y el mentorizado será de dos veces semanales con una duración mínima de 01: 50 h.

1. Debe tener un  interes verdadero y genuino por aprender de su mentor y si no es así realmente, no debe ni comenzar a preparase con el.
   
2. Debe entender y comprender que pertenece a un colectivo especial de emprendedores con nuevas ideas y muchos sueños.
   
3. Debe buscar a su mentor cuando lo necesite y no al reves.
   
4. Debe dejarse enzeñar y para ello contará con un plan de estudios concreto, elaborado por el, con la colaboración de su mentor y que será de obligatorio cumplimiento una vez definido.
   
5. Debe ser capaz de saber identificar las metas concretas de trabajo conjunto con su mentor.
   
6. Debe perseguir el cumplimiento de los objetivos establecidos de forma tal que le permitan al mentor enfocar sus esfuerzos y sus energias.
7. Debe ser capaz de aceptar críticas. Entiende la labor del mentor como alguién que le ayuda a poner los piés sobre la tierra, a ser realista y a confrontar sus ideas. El mentor no lo va a dirigir sino que le va a ayudar. El enfoque no será de dirección sino de presentar opciones, compartir vivencias, experiencias y visiones con el propósito declarado de ayudarle a crecer personal y en sus negocios he inversiones.
8. El mentor no es su psicólogo para cuestiones familiares y por tanto no se obliga a tratar con el problemas de carácter familiar.
9. Debe ser capáz de entender que el mentor necesita que se le respete su tiempo, es decir que debe ser puntual a sus encuentros con el, en caso de no poder asistir comunicarlo lo más pronto posible y para tratar cuestiones con el se debe preparar con anterioridad y no presentarle cuestiones inmaduras o insustanciales. 
10. Debe ser capáz de entender que sin carácter, disciplina, constancia y esfuerzo personal no existe el éxito y si no está dispuesto al sacrificio mejor no perder el tiempo propio ni entretener al mentor.
11. El es el único responzable de tomar las desiciones y que solo va a contar con la ayuda y el apoyo de su mentor para tomar las desiciones, ni más ni menos.
12. Debe saber que el mentor es también un ser humano y por tanto necesita recibir satisfacción, al menos, de una de las siguientes formas: Moral, espiritual y/o material. El dinero es importante, muy importante, pero más importante es alcanzar la plenitud y eso solo se logra si el mentorizado alcanza sus objetivos.