Los líderes "estrellas fugaces" nacen, se desarrollan y mueren en un corto tiempo. 

Son líderes muy útiles, pero su liderazgo es coyuntural, o se transforman y crecen o desaparecen.

Como norma son personas muy buenas, pero con poco conocimiento del liderazgo, son muy emocionales y entregados, pero poco efectivos a largo plazo. 

No les gusta planificar, ni estudiar a profundidad los fenómenos en los que se involucran, les vasta con sentir pasión por algo que ellos mismos concideran es lo que se imaginan.

Puedes contar con ellos mientras no llegas a la médula, allí donde se necesita perder algo del viejo liderazgo y pasar a un punto superior, donde se necesita crecer como lider y como persona, donde la autoridad personal puede sufrir, porque al principio algún error de interpretación se cometió.

Este tipo de lider es muy fiel a las relaciones personales, pero no tanto a la misiones de los proyectos que se les confian y no por deslealtad, sino por mala interpretación e indisciplinas en el cumplimiento de sus tareas.

Estos líderes casi siempre dicen que si a casi todo, pero no siempre cumplen lo que dijeron que harian y cuando los presionas, dicen que se puede buscar a otro que usted mismo dice que no hay nadie indispenzable.

Estos líderes se sienten ofendidos, cuando les exiges el cambio que necesitan, para ponerse a tono con las nuevas realidades.

Las frases tipicas de estos líderes son:

1. Primero muerto antes que desprestigiao.
2. A mi no me alcanza la cara para decirle eso a mi gente.
3. Eso no fue lo que usted me dijo.
4. Yo eso lo entendí de otra manera.
5. Ojalá encuentre otro que le guste tanto su proyecto como a mi.
6. Otras.

Estos líderes desde un inicio, tienen sus planes personales y la intención de acomodar las misiones que les confias a sus planes personales y no al revés, aunque les sea conveniente. El problema es que no les alcanza la visión para ver esa complementariedad entre lo que tu propones y lo que el propone. Muchas veces concideran que se merecen más de lo que tu les ofreces por que ellos fueron los primeros en acudir a tu propuesta. No entienden el factor casualidad en sus relaciones contigo. Les es dificil comprender los cambios y la velocidad de los cambios para no estancarse, crecer y desarrollar el proyecto al que se entregó.

Estos líderes son exageradamente celosos de su prestigio personal y en contadas ocaciones rectifican lo que les señala y crecen, pero aún así seguirán enamorados de tu proyecto, aunque sin darse cuenta del daño que ocacionan pueden convertirse con facilidad en voceros de personas perversas que les asusan su ego personal y logran, a veces, manipularlos. Si esto ocurriera serán los eternos sufridos de tus planes y se convertirán con facilidad en victimas del proceso de crecimiento de tu equipo, si logran superar las adversidades de la caldera del fogeo del trabajo en equipo, crecen y se convierten en estrellas de mediano plazo.

Estos líderes te los puedes encontrar en cualquiera de las ramas del saber y a cualquier edad, a los 30, 40, 50, 60 y más, pero sus características generales son estas o muy cercanas a estas.

Hay estrellas fugases, de medio plazo y las que siempre brillan.

Las que siempre brillan son las más cercanas al sol, por eso es bueno recordar que el sol además de luz tiene manchas y que nos alumbra y calienta, con la misma luz que nos quema.