KонтактиЮридичні питанняФінансові питанняВідгуки
|
Країна:
- Україна
- Австралія
- Австрія
- Азербайджан
- Албанія
- Алжир
- Ангола
- Андорра
- Антигуа і Барбуда
- Аргентина
- Афганістан
- Багамські Острови
- Бангладеш
- Барбадос
- Бахрейн
- Беліз
- Бельгія
- Бенін
- Білорусь
- Болгарія
- Болівія
- Боснія і Герцеговина
- Ботсвана
- Бразилія
- Бруней
- Буркіна-Фасо
- Бурунді
- Бутан
- Вануату
- Ватикан
- Великобританія
- Венесуела
- Вірменія
- В’єтнам
- Габон
- Гаїті
- Гаяна
- Гамбія
- Гана
- Гватемала
- Гвінея
- Гвінея-Бісау
- Гондурас
- Гренада
- Греція
- Грузія
- Данія
- Джибуті
- Домініка
- Домініканська Республіка
- Еквадор
- Екваторіальна Гвінея
- Еритрея
- Естонія
- Ефіопія
- Єгипет
- Ємен
- Замбія
- Західна Сахара
- Зімбабве
- Ізраїль
- Індія
- Індонезія
- Ірак
- Іран
- Ірландія
- Ісландія
- Іспанія
- Італія
- Йорданія
- Кабо-Верде
- Казахстан
- Камбоджа
- Камерун
- Канада
- Катар
- Кенія
- Киргизстан
- Китай
- Кіпр
- Кірибаті
- Колумбія
- Коморські Острови
- Конго [Республіка]
- Конго [Демократична Республіка]
- Косово
- Коста-Ріка
- Кот-д’Івуар
- Куба
- Кувейт
- Лаос
- Латвія
- Лесото
- Литва
- Ліберія
- Ліван
- Лівія
- Ліхтенштейн
- Люксембург
- Маврикій
- Мавританія
- Мадагаскар
- Македонія
- Малаві
- Малайзія
- Малі
- Мальдіви
- Мальта
- Марокко
- Маршаллові Острови
- Мексика
- Федеративні Штати Мікронезії
- Мозамбік
- Молдова
- Монако
- Монголія
- М’янма [Бірма]
- Намібія
- Науру
- Непал
- Нігер
- Нігерія
- Нідерланди
- Нікарагуа
- Німеччина
- Нова Зеландія
- Норвегія
- Об’єднані Арабські Емірати
- Оман
- Пакистан
- Палау
- Палестина
- Панама
- Папуа-Нова Гвінея
- ПАР
- Парагвай
- Перу
- Південна Корея
- Північна Корея
- Південний Судан
- Польща
- Португалія
- Пуерто-Ріко
- Росія
- Руанда
- Румунія
- Сальвадор
- Самоа
- Сан-Марино
- Сан-Томе і Принсіпі
- Саудівська Аравія
- Свазіленд
- Сейшельські Острови
- Сенегал
- Сент-Вінсент і Гренадини
- Сент-Кітс і Невіс
- Сент-Люсія
- Сербія
- Сирія
- Сінгапур
- Словаччина
- Словенія
- Соломонові Острови
- Сомалі
- Судан
- Суринам
- США
- Східний Тимор
- Сьєрра-Леоне
- Таджикистан
- Таїланд
- Танзанія
- Того
- Тонга
- Тринідад і Тобаго
- Тувалу
- Туніс
- Туреччина
- Туркменістан
- Уганда
- Угорщина
- Узбекистан
- Уругвай
- Фіджі
- Філіппіни
- Фінляндія
- Франція
- Французька Гвіана
- Французька Полінезія
- Хорватія
- Центральноафриканська Республіка
- Чад
- Чехія
- Чилі
- Чорногорія
- Швейцарія
- Швеція
- Шрі-Ланка
- Ямайка
- Японія
|
Мова:
- Español
- Polski
- Українська
- Русский
- English
Цінності роботи в команді
Оновлено 06.04.2020
- Команди охоплюють більше людей, тому дають більше ресурсів, ідей і енергії, ніж це могла б зробити окрема людина.
- Команди збільшують до максимуму потенціал лідера і зменшують до мінімуму його слабкості. Сила і слабкості більше виявляються в окремих людях.
- Команди подають багатогранні перспективи на те, як задовольнити потреби чи досягнути мету, і, таким чином, знаходять декілька альтернатив для кожної ситуації. Коли йдеться про проблему, то погляд окремої особистості не часто є таким широким і глибоким, як погляд групи.
- Команди розділяють пошану в час перемоги і докір у випадку програшу. Це зрощує справжню скромність і єдність. Окремі люди приймають і похвалу, і докір наодинці. Це зрощує гордість, а іноді почуття невдачі.
- Команди змушують своїх лідерів бути відповідальними щодо мети. Особистості, які не підзвітні нікому, можуть змінювати цілі без будь-якої відповідальності.
- Врешті-решт, команди можуть зробити більше, ніж окремі люди.
