KонтактиЮридичні питанняФінансові питанняReviews
|
Країна:
- Ukraine
- Australia
- Austria
- Azerbaijan
- Albania
- Algeria
- Angola
- Andorra
- Antigua and Barbuda
- Argentina
- Afghanistan
- Bahamas
- Bangladesh
- Barbados
- Bahrain
- Belize
- Belgium
- Benin
- Belarus
- Bulgaria
- Bolivia
- Bosnia and Herzegovina
- Botswana
- Brazil
- Brunei
- Burkina Faso
- Burundi
- Bhutan
- Vanuatu
- The Vatican
- United Kingdom
- Venezuela
- Armenia
- Vietnam
- Gabon
- Haiti
- Guyana
- Gambia
- Ghana
- Guatemala
- Guinea
- Guinea-Bissau
- Honduras
- Grenada
- Greece
- Georgia
- Denmark
- Djibouti
- Dominica
- Dominican Republic
- Ecuador
- Equatorial Guinea
- Eritrea
- Estonia
- Ethiopia
- Egypt
- Yemen
- Zambia
- Western Sahara
- Zimbabwe
- Israel
- India
- Indonesia
- Iraq
- Iran
- Ireland
- Iceland
- Spain
- Italy
- Jordan
- Cape Verde
- Kazakhstan
- Cambodia
- Cameroon
- Canada
- Qatar
- Kenya
- Kyrgyzstan
- China
- Cyprus
- Kiribati
- Colombia
- Comoros
- Congo [Republic]
- Congo [Democratic Republic of]
- Kosovo
- Costa Rica
- Cote d'Ivoire
- Cuba
- Kuwait
- Laos
- Latvia
- Lesotho
- Lithuania
- Liberia
- Lebanon
- Libya
- Liechtenstein
- Luxembourg
- Mauritius
- Mauritania
- Madagascar
- Macedonia
- Malawi
- Malaysia
- Small
- Maldives
- Malta
- Morocco
- Marshall Islands
- Mexico
- Federated States of Micronesia
- Mozambique
- Moldova
- Monaco
- Mongolia
- Myanmar [Burma]
- Namibia
- Nauru
- Nepal
- Niger
- Nigeria
- Netherlands
- Nicaragua
- Germany
- New Zealand
- Norway
- United Arab Emirates
- Oman
- Pakistan
- Palau
- Palestine
- Panama
- Papua New Guinea
- South Africa
- Paraguay
- Peru
- South Korea
- North Korea
- South Sudan
- Poland
- Portugal
- Puerto Rico
- Russia
- Rwanda
- Romania
- Salvador
- Samoa
- San Marino
- Sao Tome
- Saudi Arabia
- Swaziland
- Seychelles
- Senegal
- Saint Vincent and the Grenadines
- Saint Kitts and Nevis
- Saint Lucia
- Serbia
- Syria
- Singapore
- Slovakia
- Slovenia
- Solomon Islands
- Somalia
- Sudan
- Suriname
- U.S.
- East Timor
- Sierra Leone
- Tajikistan
- Thailand
- Tanzania
- Togo
- Tonga
- Trinidad and Tobago
- Tuvalu
- Tunisia
- Turkey
- Turkmenistan
- Uganda
- Hungary
- Uzbekistan
- Uruguay
- Fiji
- Philippines
- Finland
- France
- French Guiana
- French Polynesia
- Croatia
- Central African Republic
- Chad
- Czech Republic
- Chile
- Montenegro
- Switzerland
- Sweden
- Sri Lanka
- Jamaica
- Japan
|
Мова:
- Español
- Polski
- Українська
- Русский
- English
Цінності роботи в команді
Оновлено 06.04.2020
- Команди охоплюють більше людей, тому дають більше ресурсів, ідей і енергії, ніж це могла б зробити окрема людина.
- Команди збільшують до максимуму потенціал лідера і зменшують до мінімуму його слабкості. Сила і слабкості більше виявляються в окремих людях.
- Команди подають багатогранні перспективи на те, як задовольнити потреби чи досягнути мету, і, таким чином, знаходять декілька альтернатив для кожної ситуації. Коли йдеться про проблему, то погляд окремої особистості не часто є таким широким і глибоким, як погляд групи.
- Команди розділяють пошану в час перемоги і докір у випадку програшу. Це зрощує справжню скромність і єдність. Окремі люди приймають і похвалу, і докір наодинці. Це зрощує гордість, а іноді почуття невдачі.
- Команди змушують своїх лідерів бути відповідальними щодо мети. Особистості, які не підзвітні нікому, можуть змінювати цілі без будь-якої відповідальності.
- Врешті-решт, команди можуть зробити більше, ніж окремі люди.
